💡 この記事でわかること
「どこに頼めばいいか分からない」「事務所に1社ずつ連絡する時間がない」——一般企業の担当者がキャスティングで直面しがちな9つの状況と、それぞれの乗り越え方
イベントや展示会のMC手配、地方CMのご当地キャスト探し、社内で制作するSNSや採用動画の出演者やイベントの芸人手配、緊急対応まで、業種・部署を問わず発生しうるキャスティングニーズの全体像
「候補を広く集めたい」「イメージが固まっているので絞り込みたい」など、状況に応じたキャスティングの進め方とその手順
※本記事でご紹介するシーンはすべて「こういった状況が起きた場合、CAST+でどう解決できるか」を示す想定事例です。
特定の企業・個人を指すものではありません。
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目次
「タレントを呼ぶ」「俳優を手配する」「MCに依頼する」——こうした業務は、テレビ局や制作会社、あるいは大手広告代理店だけのものだと思っていませんか。
実はそうではありません。一般企業の中にも、部署や担当業務の違いを問わず、こうしたキャスティングのニーズは年間を通じてスポット的に発生しています。
「展示会のブースでプレゼンをしてもらうMCが欲しい」マーケティング担当、「社内研修ビデオでリアルな社員役を演じてもらえる俳優が必要」な人事担当、「創業記念パーティーを盛り上げる芸人を探している」総務担当……。業種も部署も違うのに、共通しているのは「キャスティングを専門にやっているわけではないから、どこにどう頼めばいいか分からない」という感覚です。
この記事では、一般企業の現場でよく起きうるキャスティングのシーンを9つピックアップし、それぞれの状況でCAST+（キャスタス）がどのように役立つかを、具体的なイメージとともにご紹介します。「あ、これうちのことかも」と思うシーンがあれば、ぜひCAST+での解決方法を参考にしてみてください。
展示会のブースでMCやナレーターを呼びたいが、どの芸能事務所に所属しているのか分からない
問い合わせフォームを探し回っているうちに時間だけが過ぎていく
メールを送っても、返事が来るかどうかすら分からない
大規模な業界展示会に出展することになった。せっかくブースを出すなら、プロのMCかナレーターを呼んで、来場者に自社の商材をしっかり伝えたい——。そう思ったとき、最初に直面するのが「どこに連絡すればいいか分からない」という壁です。
芸能事務所に直接問い合わせるにも、どの事務所にMCが所属しているのかさえ分からない。検索しても、事務所の問い合わせフォームにたどり着くまでに時間がかかる。そしてメールを送っても返事が来るかどうか分からない……。
キャスティングの経験がない担当者にとって、この「最初の一歩」がなかなか踏み出せないという状況は、決して珍しくありません。
CAST+のキャスト検索で「MC」「ナレーター」といったキーワードを入力するだけで、該当するキャストを芸能事務所横断で絞り込めます。
各キャストのプロフィールには、事務所公式プロフィールへのリンクや、本人のSNS・YouTubeチャンネルへのリンクが掲載されているため、ボイスサンプルや過去の出演動画を事前にチェックすることができます。「声のトーンが自社の商材に合うかどうか」「イベントの雰囲気に合うMCスタイルかどうか」を、問い合わせる前に確認できるのは、経験の少ない担当者にとって大きな安心材料になります。
気に入ったキャストが見つかったら、CAST+内から直接オファーを送信。やり取りはすべてCAST+内のチャットで完結するため、事務所ごとに連絡手段が異なる煩雑さも解消されます。
「いかにも演技している感じ」ではなく、リアルなビジネスの空気感を持った人に出てほしい
社員に出演してもらうと業務調整の手間や退職時の対応が必要・・・でも、キャスティング会社に頼むと費用が膨らむ
「自然な名刺交換の所作」「リアルな営業職らしさ」といった細かいニュアンスをどう伝えればいいか分からない
社内向けのコンプライアンス研修ビデオや、業務マニュアルの説明動画を内製しようとしたとき、「いかにも演技、という感じの人ではなく、リアルなビジネスの空気感を持った人に出てほしい」と思ったことはないでしょうか。
かといって社員に出演してもらうと、業務調整の手間がかかる。キャスティング会社に相談すると、費用が大きくなる。しかも「リアルな営業職らしさ」「自然な名刺交換の所作」といった細かいニュアンスを、どう伝えればいいか分からない——。
研修ビデオの制作は、意外と「キャスティングの悩み」を抱えやすい業務のひとつです。
CAST+では、キャストのプロフィールに職歴や自己PR欄が記載されています。「営業」「会社員」「ビジネス経験あり」といったキーワードで検索することで、実際にビジネスの現場経験を持つ俳優や、「営業・会社員役」での出演実績があるキャストをピックアップできます。
「演技がうまいかどうか」だけでなく、「この人がスーツを着て名刺を差し出す場面が自然に見えるか」というリアリティの観点で候補を探せるのは、研修ビデオ特有のニーズに対応しやすいポイントです。
社員に出演してもらう業務調整コストや、キャスティング会社への手数料を削減しながら、動画の説得力を高められる可能性があります。
パターン別に複数のキャストが必要だが、毎回キャスティング会社に依頼するほどの予算はない
1回1回が単発・少額なので、大がかりな手続きは避けたい
キャスティングの工数が増えると、広告のPDCAサイクルが遅くなってしまう
TikTokやInstagramのショート動画広告を内製で回しているD2C系のチームや、スタートアップ企業のSNS担当者にとって、キャスティングの課題はまた少し違った形で現れます。
「主婦」「大学生」「美容に関心が高い男性」など、複数のターゲット層に向けたパターン別の動画を作りたい。でも毎回キャスティング会社に依頼するほどの予算はないし、1回1回の撮影が単発なので、大がかりな手続きは避けたい——。
広告のPDCAサイクルを速く回したい担当者にとって、キャスティングの工数がボトルネックになるケースは少なくありません。
CAST+は、スマートフォンからでも利用できます。スキマ時間にキャスト検索にアクセスし、「主婦」「大学生」といったキーワードや、性別・年齢層のフィルタリングでキャストを絞り込んでいくことができます。
プロフィールに掲載されたInstagramやTikTokのリンクから、普段の投稿の雰囲気や自然な表情を事前に確認できるため、「広告動画の中での見え方」をイメージしやすくなります。気に入ったキャストを「お気に入り」機能に保存しておき、案件が決まったタイミングでまとめてオファーするという使い方も可能です。
キャスティング会社を経由しないため、マージンや仲介コストを削減しながら、複数パターンの撮影を柔軟に進めやすくなります。
📥 一般的な手法とCAST+によるキャスティングを比較表で整理した資料をご用意しています。
社内共有や上申にもご活用ください。
地元向けのCMなので、ネイティブな方言を話せる人に出てほしい
東京の制作会社に頼むと首都圏在住のタレントが中心になり、方言のイントネーションが不自然になる
地方に拠点があるが、地元キャストをどこから探せばいいか分からない
地元でのみ放送する地域限定のCMや、ローカルなプロモーション動画を作るとき、「ターゲット層に親近感を持ってもらうために、ネイティブな方言を話せる人に出てほしい」というニーズが生まれることがあります。
東京の制作会社やキャスティング会社に頼むと、候補として出てくるのは首都圏在住のタレントが中心になりがちです。方言指導を受けて挑戦してもらっても、地元の人が見ると「どこかイントネーションが不自然」という違和感が出てしまう——。こういった課題は、地方に拠点を持つ企業の担当者なら共感できるケースではないでしょうか。
CAST+では、キャストの検索条件に「出身地」や「居住地」を設定することができます。たとえば「秋田県出身」「福岡県在住」といった形で絞り込むことで、全国の芸能事務所に所属しているキャストの中から、その地域のネイティブな方言や文化的な空気感を持った俳優を探し出せます。
東京の大手事務所に所属していながらも、地方出身でネイティブな方言を話せるキャストは意外と多くいます。CAST+を使えば、地理的な制約を超えて、全国規模のデータベースからその条件に合った人材をピンポイントで探せるのが強みです。
トップタレントを起用する予算はないが、企業の顔になる広告なので「信頼感がある実力派」を使いたい
どこに当たればいいかが分からず、キャスティング会社への手数料感覚も読めないまま進めることになる
複数の俳優を自分の目で比較した上で、予算内に収まる人を選びたい
初めてタクシーCMや交通広告に出稿する企業のマーケティング担当にとって、「誰を起用するか」は悩ましい問題です。
「超有名タレントを起用する予算はないが、企業の顔になる広告なので、どこかで見た覚えがあるような信頼感のある実力派俳優にしたい」——。こういった条件で探そうとすると、どこに当たればいいかが分からず、キャスティング会社に相談するにしても、手数料の感覚が読めないまま進めることになりがちです。
CAST+の各キャストプロフィールには、過去の出演歴（CM・ドラマ・映画など）が記載されており、外部リンクからショーリール（演技の見本動画）を確認することもできます。
「この俳優、どこかで見たことがある」と感じる程度の露出実績を持ちながら、CAST+に登録している事務所に所属しているミドルクラスの俳優を、費用感の目線で事務所横断で比較検討できます。
気になる俳優が複数見つかったら、CAST+内のチャット機能で各事務所に「このような案件で起用を検討しているが、出演料感と空き感はいかがでしょうか」と相談することができます。キャスティング会社を通さず自社の目で比較しながら進められるため、自社の予算感と期待値のバランスを取りながらキャスティングを進めやすくなります。
お笑い芸人を呼びたいが、誰のスケジュールが空いているか調べる術がない
事務所を1社ずつ調べて問い合わせる時間が、社内イベントの準備と並行してはとれない
やっと連絡がついたと思ったら「その日は空いていません」と断られ、また最初からやり直しになる
創業50周年の社内パーティーを盛り上げるために、お笑い芸人をゲストで呼びたい——。そうイメージしたとき、次にぶつかるのが「誰のスケジュールが空いているか、どうやって調べればいいか分からない」という壁です。
呼びたい芸人のイメージはあっても、複数の候補を思い浮かべながら、それぞれの事務所を調べて1社ずつ問い合わせをして……という作業を、社内イベントの準備と並行してこなすのは、現実的に難しいケースが多いものです。しかも問い合わせを出してから返事が来るまでに時間がかかり、「その日のスケジュールは空いていません」とお断りが来たときには、また最初からやり直し——という悪循環も起きやすくなります。
こういった「スケジュールが合う人を広く集めたい」という状況に向いているのが、CAST+の案件掲載機能です。
「〇月〇日、社内パーティーのゲスト漫才・トーク（予算〇〇万円）」という形で案件の概要をCAST+に掲載すると、登録している約150社の芸能事務所の中から、その日にスケジュールが空いている芸人を抱える事務所が自発的にエントリーしてきます。
1社ずつ問い合わせて返事を待つ、という工程をすべて省ける上に、複数のエントリーが集まれば「社内会議で候補を並べて比較する」という自然な意思決定プロセスも取りやすくなります。
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就活生が親近感を持てるフレッシュな若手社員役が必要だが、オーディションを開催するリソースも予算もない
「ありきたりな雰囲気の人ではなく、自社の社風に合った自然な人を見つけたい」
複数の事務所に個別連絡をして書類選考の日程調整をして……という工数をかける余裕がない
新卒採用向けのコンセプト動画やリクルートコンテンツを作るにあたり、「就活生が親近感を持てるフレッシュな若手社員役が必要」というケースがあります。
ただ、採用活動の予算には限りがあります。「本格的なオーディションを開催するリソースも費用もない」「でも、ありきたりな雰囲気の人ではなく、自社の社風に合った自然な雰囲気の人を見つけたい」——こういったジレンマは、採用担当者がキャスティングを担当するときに特によく起きる状況です。
「20代前半の若手社員役」「フレッシュで親近感のある雰囲気」といった条件を案件情報に記載してCAST+に掲載すると、条件に合った俳優を抱える事務所からエントリーが集まります。
各エントリーの候補は、CAST+内のプロフィール写真・自己PR欄・SNSのリンクから、書類選考のような感覚で確認できます。「プロフィール写真の自然さ」「SNSで日常的に発信しているトーン」「自己PR欄の言葉の選び方」などを見ながら、「この人ならうちの社風に合いそう」という感覚で絞り込んでいくことができます。
複数の事務所に個別連絡をして書類選考の日程を合わせて……という工数を削減しながら、オーディションに相当するプロセスを合理的に進められるイメージです。
大手事務所だけでなく、独立系の個性的なモデルも含めて広く比較したいが、そもそもどんな事務所があるか把握しきれていない
知名度だけでなく、SNSのトーン＆マナーやフォロワーへの影響力も見ながら選びたい
事務所ごとに問い合わせていては時間がかかりすぎる
新しいコスメブランドや、立ち上げ期のアパレルブランドにとって、年間アンバサダーの選定は大きな決断です。
「大手事務所のモデルだけでなく、独立系の個性的なモデルも含めて、ブランドの世界観に最も合う人物を広く比較したい」——。しかし現実には、事務所ごとに問い合わせていては時間がかかりすぎる上に、そもそもどんな事務所があるかも把握しきれていない、というケースが多いのではないでしょうか。
知名度だけで選ぶのではなく、フォロワーへの影響力やSNS上のトーン＆マナーも見ながら、長期的に一緒に活動できる人を探したい——そんな広報担当者の眼線で使えるのがCAST+です。
CAST+では、全国の芸能事務所を横断してモデルを検索できます。身長・雰囲気・ジャンルといった基本的な条件での絞り込みに加え、各プロフィールのSNSリンクからInstagramやTikTokの投稿を確認できるため、「ブランドのトーン＆マナーと一致しているか」「普段の発信の世界観が合うか」を自分の目で判断しながら比較検討できます。
「この人と話してみたい」と思ったら、CAST+内のチャット機能で事務所に連絡。年間契約の打診やフィーの感触といった初期的なすり合わせも、プラットフォーム内で完結できるため、複数の事務所と並行して相談を進めやすい環境が整っています。
来週のイベントの司会者が急にキャンセルになった。代わりの人を今すぐ探さなければならない
各事務所に1社ずつ電話して回る時間もなければ、キャスティング会社がすぐ動いてくれるかも分からない
「こんな短期間で本当に見つかるのか」という不安の中、手当たり次第に動かざるを得ない
重要なイベントや式典の直前に、予定していた司会者やMCが体調不良や急なスケジュール変更で出演キャンセルになってしまう——。
こういった緊急事態は、頻繁には起きないからこそ、いざ発生したときに「どう動けばいいか」が分からず、パニックになりやすい状況です。各事務所に1社ずつ電話をかけて「来週のイベントに出演できる方はいますか?」と聞いて回る時間もなければ、キャスティング会社に依頼してもすぐに動いてもらえるかどうかも分からない。
「こんな短期間で、本当に見つかるのだろうか」という不安の中で、手当たり次第に動かざるを得ない——。そういった経験をしたことがある担当者も、少なくないのではないでしょうか。
CAST+の案件掲載機能は、こういった緊急対応にも使えます。
「来週〇日〇時〜、〇〇の司会（台本あり・MC経験者限定）」という形で緊急案件をCAST+に掲載すると、登録事務所の中からスケジュールが空いている実力派MCを抱える事務所が自発的にエントリーしてきます。
同時に、MC経験のあるキャストを検索条件で絞り込み、直接オファーを送るという並行アプローチも取れます。案件掲載と検索→オファーの2つのルートを同時に活用することで、短時間での候補確保の可能性が高まります。
事前の打ち合わせや台本の共有も、CAST+内のチャット機能を使って迅速に進められます。緊急対応ならではのスピード感を、プラットフォーム上で支えられる環境が整っています。
\\CAST＋（キャスタス）へ登録して使ってみる//
9つのシーンを通じて、CAST+には大きく2つの使い方があることがご理解いただけたかと思います。どちらが自分の状況に近いかを確認しておくと、最初の一歩が踏み出しやすくなります。
「こういう人が欲しい」というイメージがある程度固まっている場合に向いています。CAST+でキーワードや条件を設定してキャストを検索し、プロフィールや外部リンクで確認したうえで、気になる人に直接オファーを送ります。
「条件に合う人を広く集めたい」「スケジュールが空いている人から提案を受けたい」という場合に向いています。案件の概要・日時・予算をCAST+に掲載すると、条件に合ったキャストを抱える芸能事務所から自発的にエントリーが届きます。
シーン9の緊急対応のように、「案件掲載でエントリーを集めながら、同時に条件検索でオファーも送る」という両面作戦も可能です。状況に応じて使い分け、あるいは組み合わせることで、より短期間での候補確保につながります。
どちらの使い方でも、やり取りはすべてCAST+内の専用チャットで一元管理できます。複数の事務所とのやり取りがメール・電話・フォームにバラバラに散らばることなく、一つのプラットフォーム上で管理できる点は、スポットでキャスティングを担当する方にとって特に便利な仕組みです。
さらに、CAST+は手厚い有人サポートを行っています。「初めてだから使い方がわからない」「忙しいから手伝って欲しい」といった場合には、お気軽にメールやサイト内のチャットからご連絡ください。もちろん、サポート料はかかりません。
「キャスティングは特別な業務」と思っていると、いざ担当することになったときに最初の一歩が踏み出しにくくなります。でも実際には、展示会のMC手配も、社内ビデオの俳優探しも、緊急対応の司会者手配も——手順とツールさえ整っていれば、専門的な経験がなくても動き出せる業務です。
この記事でご紹介した9つのシーンを振り返ると、共通しているのは「芸能事務所に1社ずつ連絡して回る」という従来の方法から離れることで、時間・手間・コストの3つをまとめて削減できるという点です。
CAST+は、登録・利用ともに完全無料で始められます。まずは実際にキャスト検索の画面を触ってみるところからでも、十分です。「いざというときに使える手段を持っておく」という感覚で、アカウント登録だけしておくことをお勧めします。
A. いいえ。CAST+に掲載した案件情報は、CAST+の審査を通過した登録済みの芸能事務所のみが閲覧できるクローズドな環境になっています。不特定多数に公開されるわけではないため、社外秘の内容を含む案件でも安心して利用していただけます。
A. ご利用いただけます。CAST+はシーン3のSNS広告のような小規模・単発の案件から、シーン8のような長期アンバサダー契約まで、幅広い規模の案件に対応しています。費用の大小にかかわらず、スポット的に使い始めることができます。
A. スケジュールの確認・出演条件の相談・台本や資料の共有・費用感のすり合わせなど、契約前後のやり取り全般をCAST+内のチャットで行うことができます。事務所ごとにメール・電話・フォームと連絡手段がバラバラになることがなく、履歴がプラットフォーム上に残るため、引き継ぎや確認にも使いやすい設計になっています。
A. 案件内容や条件によって異なりますが、CAST+に登録している芸能事務所が案件を随時確認しているため、通常の条件であれば1社ずつ問い合わせる方法と比べて早期にエントリーが届くことが期待できます。シーン9のような緊急対応でも、案件掲載と同時に検索→オファー型を併用することで、短時間での候補確保を目指せます。
A. はい。CAST+には全国の芸能事務所が登録しています。シーン4でご紹介したように、出身地・居住地での絞り込み検索が可能なため、地方在住のキャストや地域密着型の事務所にアクセスすることができます。
A. ご利用いただけます。CAST+は、日常的にキャスティング業務を行っていない一般企業の担当者でも使いやすい設計になっています。また、CAST+ | キャスタス運営事務局による無料のサポート・代行サービスも用意されているため、「何から始めればいいか分からない」という場合でも安心してスタートできます。
A. 迷ったときは両方を試してみることをおすすめします。「候補のイメージが固まっている」なら検索→オファー型、「とにかくスケジュールが合う人を集めたい」なら案件掲載型が基本の使い分けですが、シーン9のように両方を同時に使う方法も有効です。CAST+ | キャスタス運営事務局に相談することもできます。
A. 可能です。CAST+内のチャット機能を通じて、年間契約のような長期案件についても事務所と相談・交渉を進めることができます。シーン8でご紹介したように、長期的な関係構築を前提とした打診も、プラットフォーム上で進められます。
A. 出演料等の支払いは、各芸能事務所との直接契約に基づいて行います。CAST+は仲介プラットフォームとして機能しており、登録・利用ともに無料で、月額費用もかかりません。
A. はい。この記事でご紹介した9つのシーンはすべて、CAST+の機能を活用することで対応できる内容です。「こういった状況に置かれた担当者が、CAST+を使うとどう解決できるか」を具体的にイメージしていただくための想定事例としてご紹介しています。実際の利用イメージについては、CAST+の無料アカウント登録後に実際の画面をご確認いただくか、CAST+ | キャスタス運営事務局にお問い合わせください。
📥 一般的な手法とCAST+によるキャスティングを比較表で整理した資料をご用意しています。
社内共有や上申にもご活用ください。